Constitué de plusieurs consultants, un cabinet de recrutement joue un rôle de conseiller auprès des entreprises souhaitant optimiser leur stratégie d’embauche. Sa mission consiste plus simplement à aider les sociétés tout au long des démarches de recrutement. Pour mener à bien son travail, il effectue les tâches étape par étape et fait en sorte de n’omettre aucun détail.
Comment le cabinet de recrutement exerce-t-il son travail pour faciliter le processus d’embauche ?
De plus en plus d’entreprises préfèrent recourir à une agence de recrutement, à l’exemple du cabinet de recrutement à Vernon, pour simplifier le processus d’embauche. Pour accompagner son client, celui-ci va en amont définir les besoins de l’employeur et de sa société. Il est également présent pour l’aider sur la définition du poste de la rémunération et du profil. En effet, il dispose des compétences nécessaires pour sélectionner les candidats correspondants au profil recherché. Spécialisé dans plusieurs secteurs, l’interlocuteur prodigue des conseils pertinents et propose un suivi personnalisé en matière de recrutement. Le prestataire doit également se familiariser avec le secteur d’activité auquel il est amené à intervenir.
Il procède ensuite à la phase de recherche, c’est-à-dire la présélection des aspirants. L’investigation peut être de nature directe ou multimédia, en fonction des moyens dont il dispose pour mener à bien sa mission. Le consultant va tout après organiser les entretiens. Cette étape renvoie à la phase de sélection où l’agent de recrutement présente un dossier de candidature constitué de commentaires sur le parcours professionnel et les motivations du postulant. Il effectue aussi le tri des CVs des candidats suite aux entretiens. La phase de validation va déterminer si le postulant va être présenté ou non à l’entreprise concernée. Enfin, il se charge de présenter la nouvelle recrue à la société.
Qu’en est-il de la rentabilité des services de ce type de prestataire ?
En ce qui concerne la rentabilité des services de l’agence de recrutement, cela dépend d’un certain nombre de facteurs. En général, le tarif du prestataire se situe entre 15 et 20% du salaire annuel brut du futur employé. D’autres paramètres, comme le type de contrat de l’intervenant (à plein temps ou à mi-temps), entrent également en jeu pour définir le tarif. Faire appel aux services d’un cabinet de recrutement est tout à fait rentable, étant donné qu’il élabore des listes de candidats qualifiés tout au long des années, tandis que les recruteurs en interne peuvent rapidement épuiser leur liste à tout moment.
Le renouvellement de celle-ci peut constituer une grande perte de temps, et bloquer le bon déroulement de l’embauche, ce qui n’est pas le cas avec un agent en externe. Se focalisant essentiellement sur le recrutement, ce dernier peut rapidement accélérer le processus de recherche d’un candidat au bon profil. Par ailleurs, ce professionnel propose uniquement des candidats formés et prêts à travailler, ce qui va considérablement réduire le temps de formation nécessaire aux postulants. Bref, confier cette mission à un pro diminue les coûts à prévoir pour former les aspirants, d’où l’intérêt de choisir un cabinet de recrutement expérimenté et qualifié dans le domaine.
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